现在职场大军有一部分开始已经开始是90后了，在现在的职场大军中，很多人都存在闪辞的现象，对这种现象很多人有很多种解释，那么这到底是不是一种好现象呢？今天郑州北大青鸟职业规划师就跟大家说下“闪辞”的弊端所在！
    在商场中，笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。

   “前程无忧”华南区域市场经理赵争在接受本报专访时说，能持之以恒地保持职场诚信不简单。职场诚信里的“诚实守信”，既体现在做事，也体现在做人。

    做事能反映出“个人”，做人也直接关系到如何“做事”，二者相互联系，不可分割。在竞争日益激烈的今天，良好的职场形象与口碑显得更为重要。

    一个人不断“闪辞”，会令其职场形象大打折扣，职场诚信也受到打击。“职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程，一个阶段的成长、一个问题的处理、一段人际关系的解决，都是这个过程中组合的一小块儿。”赵争说。

   “闪辞”只是现象，浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成‘闪辞’的内因。如果没有方向，仅凭自己的感觉去做判断或者总是在别人身上找原因，那么即使你不断跳槽，遭遇很可能都是类似或者相同的。

    这是因为解决问题的思路首先是不正确的。“有人说，这就像久病乱投医，病根没找到，病就好不了。”对于工作经历过于‘复杂’的面试者，HR肯定‘好奇’而且‘郁闷’地想知道：你为什么有这么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此不稳定，对企业来说风险很大……这些都是‘闪辞族’在找工作时面对的很现实的质疑。
    在过去的一代人眼种，一份工作长久的做下去才能学到足够的东西。老人的话不是不无道理的。闪辞的确不是一种好现象，也会给自己以后的职业生涯规划带来影响。郑州电脑学校老师奉劝每一位想辞职的，一定要考虑好利弊再做决定！
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