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如何让老板给你主动升职加薪呢?

时间:11-04 来源:郑州计算机学校  作者:北大青鸟 点击:0 

      如何让老板给你主动升职加薪呢?你是不现在也遇到这样的问题,就是老板在给部门的某个人进行提职加薪,而自己的工资还是在原地踏步,是不是也羡慕别人能这么快的加薪升职,然而我们就不得不反思一下,为什么幸运儿不是自己?其实改变自己,就离成功更近一步。那么我们在职场上需要怎么做才能快速的升职加薪呢?

   职场是一个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。看到别人升职加工资,羡慕之余是否也得反思一下,为什么幸运儿不是自己?改变自己,就离成功更近一步。以下八条建议,希望对初入职场的年轻人有所帮助……
  一、一定要清楚自己未来的目标是什么
  为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。或许你在30岁之前还有挥霍的资本,而一旦过了30岁,你走的每一步都必须要慎之又慎。如果没有规划,一旦出现问题,你只能自乱阵脚。
  二、能力固然重要,但并不能代表全部
  这里所说的能力,是指专业技能。步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么重要,它并不是是升职的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱;有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。尤其在中国这种注重人情的,这种人际交往的能力一定要好好练练。
  三、要有足够的“亮剑”资本
  对于职场上的朋友而言,你“亮剑”的资本在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,你又凭什么让老板为你加工资?靠抱怨?你肯定会提前被职场淘汰出局!
  四、慎重对待第一份工作
  这一观点,对于大学生来说更有意义。面临找工作的巨大压力,很多人选择“先就业,再择业”,先找份工作挣钱填饱肚子再说。北大青鸟光谷校区就业老师认为,“骑驴找马”的做法固然是一时的权宜之计,但是选择第一份工作时决不能盲目。相信现在在职场上发展不顺的朋友,多半也和第一份工作有关系吧?俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎。”第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一步错,步步错。
  五、保持一种“空杯心态”
  很多的大学毕业生,刚进入公司时常常处处吹牛,说自己在学校如何如何,本来可以找到更好的工作,迫不得已才来到了这里等等之类的话,好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生:这种心态千万要不得!不要认为自己很牛。对于身在职场的朋友而言,“空杯心态”心态很重要。中国有一个词叫“虚怀若谷”,优秀的人都有一个能包容一切的胸怀,有了这样的胸怀,你在职场上就会获得别人的尊重,就会获得更多的发展机会。
  六、要懂一点做人的常识
  做人的道理万万千,但其中最重要的,莫过于以下三条:1、严于律己,宽以待人。2、学会倾听。3、诚实守信。职场中固然存在相互利用、利益至上的现象,在这种情况下,诚实守信仍然不失为一种传统美德。诚信同样可以带来效益。只要你诚实守信,长此以往,大家都会对你形成一种良好的印象,都愿意和你交往。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人,固然可以占一点小便宜,但要想成就大事业,诚实守信的基本原则绝对不能丢。因为,在中国,人际关系也是生产力。
  七、学会遵守游戏规则
  在这个世界上,不要奢求绝对的公平。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,是游戏就会有游戏规划,否则,游戏就玩不下去。但是,游戏规则是谁制定的呢?当然是老板!身在职场的你,一定要学会慢慢接受这种游戏规则。因为在老板面前,你没有太多的话语权。记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”
  八、机会只垂青有准备的人
  与其有时间去抱怨,但不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功。当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,其他的辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然,更重要的是要为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电,这也算是为自己的未来进行投资。如果你现在不学会“舍”,以后将永远也“得”不到。
    也许升职加薪就是简单的一步,你就可以让老板主动的为你加薪升职,提升自己的能力,我们一定也能让别人对我们羡慕不已! 
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