对年后非常黄金的就业时期，很多求职者涌入人才市场，寻求工作，我们郑州北大青鸟电脑培训学校也有很多学员毕业赴上海就业，为了更好的帮助大家就业，我们的就业老师对百余家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门进行了一项调查，分析总结了出了一下建议，分享给每一个想找到好工作的人。
1、在最短时间内认同企业文化
     求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。
2、对企业忠诚有团队归属感
     一个对企业忠诚的员工才算得上是一个合格的员工，对企业要有归属感，这样才能更好的投入到工作中。                         3、不苛求名校出身只要综合素质好
     不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。           4、有敬业精神和职业素质
      现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的初中生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子有限公司人力资源部的人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
5、有专业技术能力
    专业技能是企业对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。
6、沟通能力强、有亲和力
    企业认为，初中生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。
 7、有团队精神和协作能力
    从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。
8、带着激情去工作
    热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。

      具备以上的职业素养才能更好的被企业认可，任何一个职位都是如此，所以大家在找工作之前一定要端正心态，认真对待每一次求职机会，才能更好的把自己展示出去，赢得更多的胜利机会。点击查看更多求职技巧。

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