不知从何时起，人们习惯用十年来划分一代人。随着“70”后、“80”后粉墨登场，如今的职场上，“90”后日渐成为大家挂在嘴边最多的一个词。

　　其实，他们之中的大多数人，并不是大家想象中那么“令人无奈”，他们中多数对于未来都有自己清晰的规划。

　　国家高级职业指导师林浩也建议，作为90后，大学即将毕业，要明确自己的方向，将专业和兴趣结合起来，尽量规划出一条符合自己的发展之路，避免“三年一换行，五年一换岗”这样的情况出现。

　　找工作总被误读“不能吃苦”

　　出生于1990年的韩佳，对于大家对“90”后的评价，很不屑。“有些人，总喜欢戴着有色眼镜看人，真的搞不懂。”

　　韩佳是学计算机专业的，去年大专毕业之后，经老师介绍，在巴南区的一家私营企业找到一份文秘工作。工资不高，但韩佳知道自己的学历缺乏竞争力，即使工作很繁琐，她做得仍很认真。

　　5个月后，韩佳辞职。原因是单位离家太远。她住在江北区，每天上班要倒两趟车，光在路上单程就需要四五十分钟。下班回到家基本已是晚上7点多，吃好饭，整理一下，就八九点了，想做一点自己喜欢的事情都没时间。

　　对于韩佳的辞职，父母并没说什么，但一些亲戚却认为，是韩佳太懒、太娇气。家里的几个老人说，在他们像韩佳这个年纪，早就出去工作，挣钱养活弟弟妹妹了。

　　“我辞职，只是想找一份在路上花费时间少一点的工作，可以让自己能有更多的时间来学习或做其他事情。和吃不吃得了苦，没有多大关系。”

　　辞掉一份工作，想再找一份，并不容易。招聘方在拒绝韩佳的时候，会有意无意地透露出一个意思：90后吃不了苦，稳定性不够。每次听到这些，韩佳都觉得头痛。

　　文凭不高，这是我的硬伤，我在学校时对这一点就已很明白，因此找工作时，我自己心里也有数。可吃不了苦？大家连工作机会都不给，怎么判断？难道我们非得和外公外婆那代人一样，像头老黄牛任劳任怨吗？

　　多数90后有明确的职业规划

　　和2008年汶川大地震前的“80后”一样，“90后”们一直被贴着“不能吃苦”、“以自我为中心”的标签。

　　但重庆晨报记者在采访中发现，“90后”与“80后”，在求职观念上并没有明显“代沟”，只是他们的个性烙印上了鲜明的时代特征：求真务实、敢说敢干、独立负责、自我意识强，接受新事物能力强，功利心强等，而这些个性，直接影响到他们对就业的看法。

　　90后毕业生更加注重企业的发展前景和自己今后的发展空间，他们找工作更加理性、务实，而不只是简单地看企业的知名度和收入。同时，兴趣爱好成为90后毕业生择业的一个重要因素。

　　“虽然薪水待遇不错，但我不喜欢的工作肯定不会投简历。”毕业于某高校石油专业的“90”后宋昱翔告诉记者，他不会盲目地把工作放在第一位，找工作必须建立在自己感兴趣的基础上，这样更有利于个人的长远发展。

　　虽然目前他已经找到一份收入不错的工作，但宋昱翔很坦诚地表示，这份工作，只是暂时的一个去处，如果以后职业发展不好，他肯定会在第一时间另觅出路。

　　重庆工商大学招就处负责人表示，相比过去，“90”后们较早地开始自己的职业规划，不少学生大一大二就开始咨询，了解往届毕业生的就业情况。

　　孩子求职淡定，家长反而焦虑

　　对于90后来说，毕业后出路的多样化一定程度上减轻了就业压力，但也让他们有了新烦恼。“到底该走哪条路？”

　　在上周一次招聘会上，重庆晨报记者碰到一位替孩子到招聘会“探路”的妈妈。“我们也没想好是让他工作还是考研或出国。”这位妈妈说，孩子学的是旅游，不知道今年这个专业就业情况如何，所以她先来了解一下“行情”。

　　不过，相较李雅楠的妈妈来说，这位妈妈的担心，可能还算不了什么。

　　李雅楠学的是中文专业，去年6月份毕业的她，至今还拿着简历在招聘会上四处寻找自己心仪的单位。看着女儿无比淡定的状态，李妈妈心里焦得很，却不敢当着女儿的面表现。“虽然她成绩好，但是现在都说文科生不好找工作，她为啥就不愿意先定下来了？”

　　女儿要找与专业对口的工作，李妈妈不好反驳，可她总觉得女儿挑选单位时太过挑剔。“她说，福利待遇倒不是最重要的，关键是发展空间，公司文化。”可李妈妈觉得，如果自己都养活不了，还谈什么发展空间。

　　作为企业方，重庆小康工业集团股份有限公司人力资源中心主任余友斌说，与过去那些员工相比，“90后”更关心的是工作环境、生活质量。因此，企业以后必须重视“90后”的需求。

　　企业在面对“90”后时，更要变家长式管理为人性化管理，变被动式管理为参与式管理，少训斥多尊重、少处分多激励；企业管理者要学会与这些年轻人沟通接洽，跟他们成为朋友，让“90后”员工参与管理，这样“90后”员工有被认同感和被需求感，他们的积极主动性才能提高，对企业产生的归属感也就越强烈。

　　提前规划，求职有效率

　　国家高级职业指导师林浩说，作为90后，大学即将毕业或者毕业后，要明确自己的方向，比如想从事销售、策划、行政、人事、技术、设计等职位，将自己的专业和兴趣结合起来，集中优势，尽量规划出一条符合自己的发展之路，避免三年一换行，五年一换岗这样的情况出现。

　　学校学的和企业里实际需要的技能会有较大差异，在学校里无论多么优秀，到企业也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

　　从学校进入企业，张扬个性固然重要，但是更要适应社会发展。如果太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。90后应届生踏入职场后，最需要的就是踏实做好自己的本职工作，避免好高骛远。

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