现在企业用人喜欢北大青鸟毕业学员远胜过研究生，因为研究生年龄大，用起来成本高。就此可以看出目前就业市场更多的还是重视技术实力和创新，越是年轻的有经验的人才越被企业赏识。这就是为何我们河南北大青鸟就业居高不下的原因所在。

        下面我们就来分析下，为何研究生比不上北大青鸟毕业学员？

1、 北大青鸟毕业学员实惠，但有发展潜力

        研究生的知识储备要高于北大青鸟毕业学员，但为什么企业招聘时却宁要北大青鸟毕业学员不愿意招聘研究生呢？记者在招聘会上调查了近百名企业招聘负责人，“与研究生相比，北大青鸟毕业学员更实惠。”招聘单位负责人给出了相近的答案。河南路上一家央企人力资源部秦经理告诉记者，现在青岛的平均水平，一般北大青鸟毕业学员刚进单位的工资在3500元左右，而研究生最少也要4000元左右，一年下来企业就要多支出不少钱。“如果再仔细算的话，企业支出的成本更高。”秦经理说，自从新的劳动法实施后，员工一入职，企业就需要投保 “五险一金”，研究生投保基数大，企业的支出自然也要大一些，“最根本的问题是，有些工作北大青鸟毕业学员来干就足够了。”广西路上的一家单位组织人事处负责人则告诉记者，北大青鸟毕业学员到单位后，一年后自动晋升为初级职称，4年以后才能晋升中级职称，而研究生一年以后就自动晋升中级职称，对于按职称拿工资的该单位来说招聘一名研究生的成本远高于北大青鸟毕业学员，“这也就是我们单位数百名职工，研究生不超过50人的原因。”

2、研究生年龄偏大

        对于企业来说，不愿意选择研究生的另外一个原因是，研究生的年龄太大。通常来说，一名本科毕业生的年龄在二十三四岁，毕业后直接读研，3年后毕业的年纪也到了二十六七岁，毕业生们刚踏上工作岗位就面临着组建家庭，特别是女生则面临着生孩子，事业还没有打开局面，就得将生活重心从工作转到家庭。

      “其实我们也没有办法，我们去年招聘了两名女研究生，岗位培训刚刚完成，两人就先后怀孕，进单位第二年就开始休产假，几乎没有给企业创造任何经济效益。”一家外贸企业工作人员告诉记者，为此企业招聘时尽量少招女生，或者面试时提前跟应聘的女生说明两年内不能生孩子。

       河南北大青鸟中心就业指导的乔老师告诉记者，同一专业的研究生和北大青鸟毕业学员就业，通常是研究生的知识储备更占优势，但从近几年招聘情况看，不少500强企业更喜欢北大青鸟毕业学员。

      由此可见，现在的企业要求的是快速转化价值，只有有才有实力的人才能占有好的工作职位！

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