河南北大青鸟翔天信鸽中心又一次迎来了一批学员毕业了，开始走上就业，为了更好的让学员轻松就业。我们特推出郑州北大青鸟就业指导方案：如何让我的简历脱颖而出？

       传统的求职程序是：先阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后去看电子信箱，却什么也没有。别只递简历－一封没有目标的简历通常只能算是废纸。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，但是，99.2%的简历都会被打进垃圾箱。因为企业不认识你，你就算寄出再多简历，成功率非常低。在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，可以亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。
    简历为何无效――简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。简历为何无效主要是简历失去了应有的功能：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。事实上，简历有两个目的：

1、足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望；

2、干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。
    你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手——他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“查理，有枪。愿意旅行。”
    跳过人事部门－简历为何无效的另一个原因是被人事部门档掉了，人事本来就是滤网、守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。
人力资源部门的成员都是专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。
    向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，设法取得面试的机会。可以肯定，人事部门在你被雇用后对你的帮助，绝对比你还没有被雇用时大得多。

      所以现在我们每个人在求职的时候都要认真编辑设计一下自己的简历，突出重点，简明！

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