现在企业招聘越来越挑剔，设置的面试题也是非常刁钻，求职者该如何应对这些偏题怪题呢？今天我们河南北大青鸟电脑培训就给大家支支招。

     其实企业设置这样的偏题怪题难题，是考虑这些都是有创造性的公司普遍注重的员工素质，是想要到知名企业实现自己的事业梦想的人都要具备的素质和能力。
要求一：Raw　Smart（纯粹智慧），与知识无关。
要求二：Long-termPotential（长远学习能力）
要求三：TechnicSkills（技能）
要求四：Professionalism（职业态度）
对于校园BBS上的幽默讨论，他也表示理解，表示即使在考卷上有这么玩笑的作答，公司也不会太介意，但前提是在认真的做好题目后，如果是纯粹的不负责任的态度或仅仅是耍几句贫嘴，结果还是会“没戏”。
跳出怪题这个“圈”
怪题不是惟一，怪题不是标准，做了怪题井底的青蛙，可就不妙了。虽然有备无患是谁都明白的道理，谁都想达到的境界，但千万不要盲目置信，钻牛角尖儿，要知道，自身的素质才是求职的最大法宝。
先把身体练好
　　进入一家知名企业并非易事，竞争之激烈，面试之残酷，不仅是对脑力的一个考验，也是对身体素质的挑战。对微软或微创来说，五六轮面试，长达5个小时，数名考官的轮流轰炸都是平常之事，难怪他们的总裁曾经戏称：“能够成功进入我们公司的人，身体素质都很好。”所以，加强耐力锻炼也很有必要，何况，体育锻炼带给我们的不仅是良好的身体素质，还有健康向上的精神气质，这在面试过程中，也是能为你“加分”的！
学会活学活用
　　一点建议：就是千万要注重实践能力的运用，切忌死记硬背。软件开发是这样，其他的专业也莫不如此。“授之以鱼不如授之以渔”，我们的先人就有这样明智的思想了，所以，学好“捕鱼”的技术才是最重要的！

       看了这些，求职者就不必再恐惧面试了。对于求职摆正姿态才是最重要的。

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