在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题.这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了，那么，应该怎么回答才能赢得面试官的好感，求职获胜呢？郑州IT培训告诉一下就打谈薪技巧！
    1.听听上司怎样说
    或许你比周围的人更卖力地工作,但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低.那是因为,比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处又确信能得到上司的注意.切莫以为自己了解管理人的期望,也不要害怕而不敢问.
    2.寻求财政顾问的建议
    补偿和人力资源咨询公司的多夫先生说,那些谙熟公司运作的执行官们通常并不那么擅长理财.很多都是得益于财政顾问的帮助才知道如何处理自己的股票期权、受限股票计划和其他长期的激励手段.
    3.了解特别佣金或奖励
    很多雇主会给那些为公司招来业务或在公司紧缺职位上配备的员工,公司经常称这些为地区奖励,因此你要查明公司是否有地区奖励之类的项目.如果有,去了解管理人设定的获得这种奖励的条件.
    4.转变你的缴税方式
   "如果税金扣款少点,也许领回家一张大额的工资支票就简单容易些.你的目的是要公司帮你扣掉欠政府的钱,否则你就借着山姆大叔的钱.
    5.获取免税金
    很多公司会根据雇员在退休年金账户中的存入比例,为其提供相对应的一定数额的资金.公司追加的配套资金一般是以员工提拨金额的一半,总之,员工应提拨足够的钱以赢得最大额度的自由配套资金.
    6.尽量使用免税收入付费
    很多公司为员工提供柔性消费账户,此账户可以用税前收入来支付上下班往返班车费、健康保健和育幼保健费.员工只需在账户申请上说明每个月将从工资中提拨多少钱进去.
    7.要求对工资重新估价
    在年终加薪之外,你还可以仅仅通过承担更多任务或被指派到工作性质相同但薪水却相对高的部门这种方式来为自己增资.
    8.拒绝接受让公司蒙损的福利
    降低公司的耗费有时也可以转变工资支票上的数额.这种情况是针对某些员工而言的,他们因家庭其他成员的福利已经涵盖到自身,于是选择退出公司的医疗补助计划并因此得到公司的偿付.
    9.不要忽视细微之物
    一些员工不善于利用公司提供的多余补贴和免费赠物一类东西,薪酬咨询家约翰逊先生说."读读这个手册,上面会告诉你所有一切",他说,"很多人对公司所能为你提供什么完全一无所知".

    本文源自：http://www.hnbenet.com  若有转载，请注明出处！

本文由站河南北大青鸟校区整编而成，如需了解更多IT资讯类的文章、新闻、课程和学习技巧、就业案例、招生详情等问题，可以对在线咨询老师进行一对一问答！