上一周，网络上又多了个红人“加薪姐”，用脱衣要挟老板加薪，这招太狠！于是，加薪姐一夜成名，同时也成为职场的一个争议人物。

    [一周热点]

    “加薪姐”被挖角年薪10万

   最近火得一塌糊涂的“加薪姐”怕是无人不晓。光天化日的在北京CBD商务区穿着比基尼泳装，举着“要加薪”的牌子寻求支持。据她自己讲，苦读2年书，考证书无数，只为加薪。之前老板承诺月薪五千，可后来却出尔反尔。如今不得己与老板针锋相对，希望得到职场兄弟姐妹地支持。“加薪姐”一亮相便受到无数人围观，其公司和老板也被“人肉搜索”。而正当这一事件成为社会舆论焦点时，有新闻曝光，“加薪姐”正式与原单位解除劳动关系，被一家外企高薪聘任，面试时还惊动了外企的高管，最终拿到了10万元年薪的offer.据说外企聘任她的原因除了小女子勇气可嘉之外，更重要的是她拥有诸多职业证书。

    [场外评论]

    加薪凭技能，更要讲方法

    “加薪姐”一脱成名，虽获得了年薪10万元的新工作，但其大胆作风备受争议。职场人人普遍不看好这种过激行为，认为工作出色能创造出利润，老板自然会加薪；如果老板抠门，可主动力争，只是需要通过正常手段，更重要的是要有真才实学。

    对于有加薪要求的职场人，建议不妨采用以下三招：

    第一，拥有复合技能。

    要加薪，最充足的理由不是工龄长，不是任劳任怨，也不是人缘好，而是你的职业能力突出，拥有一专多能的复合素质，能为企业创造价值。

    第二，获得高含金量的证书。

    “加薪姐”就是最好的例子，如果她只有勇气，只有比基尼，而没有那些证书，那么企业就不会录用她。

    第三，选准加薪方法。

    要求加薪除了技能，还得讲究方式方法。“加薪姐”只属于特例，不易效仿。毕竟在绝大多数人看来，这是相当出格的行为，要求加薪可以通过其他更合适的途径。对于对说话出尔反尔的老板，不如择机走人；而对于有理可说的老板，不妨坦诚相待，用数据说明自己的贡献，真诚表明自己的态度，这样的方式更能为老板接受。

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