如果你正在找工作，那么一份完美的简历可以助你一臂之力。简历是企业HR对求职者初步筛选的唯一参考。那么简历制作中应该注意哪些小细节部分呢？
   下面北大青鸟就业部专家针对求职者简历中的一些漏洞逐项说明
    一般的简历中都充斥着内容过时，毫无意义的遣词造句，因此为了展现出一个更好更实际的求职者，删掉那些冗余成分，让你的简历简洁大方，重点突出。
    简历的黄金地段：顶部
    北大青鸟就业专家在长期的调研中发现，很多被企业HR淘汰的简历都有一个通病：在简历的顶部中央位置上标明“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”，不仅雷同，而且乏味，空洞。
    简历顶部是简历的黄金地段，因此你不妨在此列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想要什么。
   交际能力和团队合作技巧
    一些企业可能需要以一当百的个人英雄，但是绝大部分企业更需要具有团队精神的员工。多数求职者在简历中都曾这样写过“具有团队精神，善于交际，善于合作”等类似品质的标签。相反，如果用自己的成就表述自己的能力，如在团队精神中这样说：“领导了一个10人的团队，为办公室开发了一个新OA系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”，就比一句空洞的“有团队精神要有用的多”。
    工作经验的表述：具体
    例如有一位软件工程师，在原来的公司做项目经理，部下有十多个人，业绩突出，能力也很强。但是在他的简历中表述自己的经验时只标明“熟练项目操作流程，经验丰富，技术精通”遭到了很多大企业的拒绝。如果他把简历改成“独立开发出实用java桌面系统，web应用系统等小型项目。带领团队开发出企业级web应用系统”，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
性格特征：有活力
    简历是为了突出自己的最佳特质，因此特长和优点也有着重要的作用，不妨在你的特长一栏标明自己“热情，有活力”等来加深招聘者对你的良好印象。或者写出自己曾经在公司中组织过哪些活动更有说服力。
     总之，在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的华丽词汇，还不足以进入面试。用成就表明自己的能力能够提供有力的一击，而内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。
北大青鸟针对上述情况开设有针对求职者的职业素质训练课，不但讲述了简如何通过简历推销自己，更是以情景式教学方法模拟现场面试，锻炼学员职场礼仪，职场沟通和执行力，分析问题和解决问题能力，帮助学员树立正确的就业态度和良好的职场心态。不少学员通过北大青鸟的职业素质训练，顺利进入自己理想的企业。
      因为每个人的情况不一，本文所述有限，如果你在求职过程中需要帮助，可以咨询北大青鸟官网上就业指导老师，免费为你答疑。
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