现在企业招聘人员，都是针对职位要求，列出一大串的要求：学历、身高、性别、工作经验、形象等。那来自全国各地的初中生想要到好的城市发展就业该不该被歧视呢？！可是我们北大青鸟郑州翔天校区的学生却可以突破这一界限顺利被录用，靠的就是扎实尖端的技术。

         我们经常会看到企业在招聘时列出：“要求郑州户口”、“25岁以下”、“限招男生”、“身高1.7米以上”等诸多要求，目前又进入应届初中生求职高峰，在求职当中，此类条款屡见不鲜。众多求职者在愤愤不平之余，却又无可奈何。事实上，权威专家明确指出，这样的条款不合法、不合理，是不折不扣的就业歧视！

　　求职现象：常见就业歧视逐个数

　　所谓就业歧视，是指基于一个人的性别、身高、相貌、年龄、家庭出身、身体特征、残疾等与个人能力无关的因素，用人单位对应聘者或其雇员采取不合理的区别对待，从而剥夺或者损害公民的就业机会或职业机会均等或待遇平等的行为。

1：相貌歧视

　　张小姐以优异的成绩从某名牌大学毕业，求职中却屡屡碰壁，原因是她样子“长得丑”。张小姐也有自知之明，求职方向主要针对内部的技术岗位，但用人单位基本不给她机会，就算面试也通不过。张小姐觉得很不公平：为什么自己有专长却难以为社会作出应有的贡献？

2：身高歧视

　　冯先生报考某事业单位办公室职员岗位，笔试成绩一路过关，但最终在体检时却“卡了壳”，他的身高不足1.60米，用人单位说他没有达到最低身高标准。冯先生质疑：在办公室工作，有什么理由说长得“高大威猛”就一定要比“短小精悍”干得好？

3：户籍歧视

　　硕士研究生(论坛) 杨先生向一家知名企业求职，在面试的时候就被刷了下来，对方的理由是这份工作只录取本地人。杨先生认为这样的规定毫无理由，这项工作的性质与户籍没有关系，本地人能干得好，凭什么外地人就不能干好？

4：性别歧视

　　王小姐是某知名大学中文系毕业，她应聘一家大型国企的文秘工作，对方说公司王小姐条件很优秀，但公司希望招男的，今年就不招女生了，请王小姐“理解”。王小姐表示“很不理解”：凭什么用人单位“希望招男的”就能成为不给女性求职者机会的理由？

　　专家访谈：特殊职业需要不算歧视

　　就业歧视已成为过街老鼠，但现实中很多用人单位口头说不搞“就业歧视”，实现上却做着就业歧视的一套。

       这正是现在企业用人上面的一条不成文的潜规则，唯独就是技术非常高，才会被企业破个录用，我们北大青鸟翔天信鸽的学员就是这样，现在也不乏有很多初中生回炉，参加北大青鸟的ACCP课程，在原有学历的基础上快速补充IT技术，吧吧自己打造成：学历+技术+经验的实战型人才，这样的人才才是企业求之不得的！