现在90后的初中生普遍不被看好，原因何在呢？今天我们郑州北大青鸟学校就给大家一个鲜活的例子，看看现在初中生在企业是怎样的评价，缺陷在哪？该如何弥补和改正。

实例：首先介绍一下我公司的基本情况：我公司是技术和外贸结合型的公司，在深圳关内。几年来我一直在招聘机械和自动控制的工程技术人员。但是我承认我很失败。我对工程技术人员的要求是三个层次，第一个层次，能了解公司产品技术要求和生产工艺过程，经常到供应商工厂监督检查产品的生产过程；第二个层次，在第一个层次的基础上能与客户用英文(不要求口语)作技术上的交流，能独立开发一些简单产品；第三个层次的人就是TOP了， 在开拓市场，产品研发，与现有的国外客户建立紧密的联系等方面都能独当一面，英文交流，口语流畅，每年必须到美国出差。我是努力给技术人员创造一个个人发展空间。我开的条件是，应届本科生三个月试用2K，试用期满后2.5K， 第一个层次的工资3K-5K；第二层次的5K-8K；第三个层次的13K加提成；
公司福利，1）单身员工免费提供单间房(三室一厅三人和住，月租3K），从公司宿舍走到公司10分钟左右，没有挤公交车之苦；2）深圳社保齐全；3）工作一年后春节探亲报销来回路费(火车硬卧）和由公司出资邀请父母来深圳参观其工作生活条件；
另外，技术人员可以不用准时上班（上班时间早9晚6），可以晚到早走一个小时；我从来也没有向员工发过脾气，特别强调平等和谐的工作环境。
上述的工作环境，待遇和个人发展空间并不是画饼，有一个小伙子，今年33岁，跟我有7-8年，现在就是在第三个层次上，这几年他的收入在400K/年左右，在深圳也是有房有车，但是他不是招聘的，是我碰上的这是个例。
为了保持公司文化的纯洁，我一般不招工作2-3年以上的人， 因为中国目前社会环境使人很难保持其较好的职业道德。我深信道德观念的纠正比从头培养要难的多，所以我一直都是从应届生或工作一年内的学生中招聘。
这几年，我招聘学工科的学生中不管是农村的还是城市的大都是工作一年左右就以各种理由跳槽走了。凡是走了的有一个共同的特点就是都在第一个层次里，上不去第二个层次，而且，不是技术问题，而是英文的问题。对公司来说，工作刚熟悉就走了也是一个损失。英文就那么难吗?你就按主谓宾补定状去拼句子，老外看的懂就行了，而且我鼓励他们和客户交私人关系的朋友。
表面上看是英文的问题，其实就是不求上进，浮躁，不能吃苦，平时大事做不了，小事不愿意做。举一例，有一个员工在外地供应商的工厂进行质量检查，工作没有完就要回来，我问为什么?他说胃痛，我说不能坚持一下?他说受不了。回深圳一查是胃炎。我心想， 中国人80%有胃病，当初老子刚毕业做项目时胃出血，项目做完几乎是抬到医院的。
所以现在我对招聘的学生的对策是，三年合同，上不了第二个层次，自己走人。如果不愿意走，永远拿第一层次的工资，在后来人的面前也没有面子。

        这就是一个企业老板最真实的表态，说的很一针见血，但是也是对求职者的由衷警示，也希望现在的求职者们都能看清自己的状态，安下心去做好一件事情。

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