【郑州北大青鸟翔天信鸽资讯】有些人认为90后是最不靠谱的一代，但如果你深入90后的生活，就会发现，他们生活在一个信息爆炸的年代，思维方式正在影响着世界的改变。就在2012年的这个时候，正是680万的90后初中生大规模“上市”找工作的时候，马上就要踏上职场了，他们会有怎样的表现和应对呢?
　 据智联招聘在2011年发布的毕业生平均起薪数据显示，在涉及的16个行业中，起薪标准都比金融危机之前大幅提升，而平均起薪最高的仍是计算机和金融业。焦点、或者热门职位意味着什么呢?高薪资的背后必然是高标准的专业技能要求。现实中存在这样一种情况：一方面，社会对IT行业的岗位需求很旺盛；另一方面，很多计算机专业的大学毕业生找不到合适的工作。所以说，针对IT行业的人才市场，企业“招人难”和求职者“入职难”的情况在2012年仍将会继续纠结并持续下去，同样这句话也是我在给新入学班级的开学典礼中所要阐述的社会现象。
　  据调查，很多90年出生的这批应届大学毕业生，在高考前选专业时，就把宝押在了热门的IT行业上，觉得只要是和IT沾边，肯定不愁找不到待遇丰厚的好工作。但现实总是喜欢和人开玩笑，面对这几年中在企业高呼“人才奇缺”，但大量应届毕业生却找不到工作的尴尬局面，郑州翔天信鸽就业老师认为：“从现在看，根据宏观经济面上的分析，2011年末我国出台了《十二五规划》，对软件行业的发展也做出了相当宏伟的规划。国家将加大软件行业的投入，而各行业的IT投资需求也将逐步复苏。因此，这个宝押的没有错，这是因为IT行业的入职薪资在未来几年，仍然会安稳的坐在头把交椅之上。但随着毕业临近，面对千军万马的计算机专业、软件工程专业等应聘生，大家才发现寻找一个起薪较高的IT职位并非那么乐观，职场竞争要比想象中的残酷许多。”这种现象也在无形的告诉我们一件事实：那就是如何“学以致用”，提升求职竞争力！同样我们郑州北大青鸟学员要做的就是较之于他人的“竞争力”！
　 根据就业老师对我国各省市的地方经济政策调整趋势分析，以及IT外包产业的发展苗头来看，许多IT外包公司也都瞄准了人力成本较低的应届毕业生。北大青鸟翔天信鸽就业老师也走访2012年春季的多场招聘会现场，很多IT企业表示：“他们利用微博发简历。90后绝对是玩着电脑长大的一批后备军，他们与互联网前端应用联系的非常紧密，并且他们的一些独特想法将给IT行业带来真正的新意。尤其在计算机软件开发领域，在移动产品开发、三维立体、游戏创意、手机游戏设计工程师这种要求创新能力比较强的职位，将会发挥最大的价值。但是，既具有创意，又具有扎实的程序基础，又能与团队良好协作的人才是极度缺乏的，而后两者却是90后的弱项。”
　 据了解，针对后企业提出的后两项技能，结合90后勇于探索的品格特性，学习中，必须加强学员的动手操作能力，和独立解决问题、完成项目的能力，尤其是软件方向学员，如果没有自己成熟的作品和开发能力，是不会显出竞争力的。
IT行业相对于其他领域，仍然是一个活力充沛、激情四射的“90后”，这些都与真正的90后思维模式不谋而合。今年，大家都非常关注90后的就业问题，他们能承担起家庭以及社会的责任吗?其实，近几年的应届毕业生求职应该是个老话题了，不论就业情况是好是坏，不论求职者是600万还是1000万，依靠真本领的毕业生完全不必去为就业发愁。还是那句话，只要你学的精，哪怕只有一个就业岗位，你把其他人PK掉了，那你就是最后的成功者！
    最后要告诉郑州北大青鸟电脑培训学校的学子们，我们所拥有的资源和知识都是最新的，都是很具有竞争力的，但是如果这种竞争力缺少了个人这个主体的主动性，那么这种竞争力就会大打折扣，只有把这种竞争力的资源内化为自己的能量，当我们走进工作岗位的时候，才会爆发出惊人的力量和不可摧挡的竞争力！

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