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作者：北大青鸟添加时间：02-07 浏览次数：0

据人民网报道，一项职业场中“自己是否大材小用”进行了一次调查，此项调查是由加拿大兰德斯塔德公司完成的。报告显示：有将近一半加拿大人感觉自己大材小用，英雄无用武之地。这项调查也有涉及咱们中国人的部分，还有对如何改善职场环境的建议。

这项调查于今年7月到8月之间通过网上问卷调查的形式进行，受访者的年龄在18-65岁之间，他们每周至少要工作24个小时，而且在每个国家的受访人数不少于400人。

调查结果显示，觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%，排名第二、第三位的是土耳其以及希腊，分别有78%和69%；觉得自己大材小用的比例比较小的三个国家分别是——卢森堡23%、丹麦25%和比利时28%。全球感到自己小材大用的比例最高的三个国家分别是意大利47%，日本42%和智利41%，而觉得小材大用比例最低的三个国家分别是匈牙利4%、捷克共和国7%和希腊9%。

加拿大兰德斯塔德公司是一家专门从事人才招聘的公司，该公司称，上述数字显示，不少加拿大人可能认为他们的工作不够有挑战性，让人怀疑这些人是否会寻求其他工作。

该公司建议，那些想保留有才能职工的公司，应该想办法让他们的职工感到工作有挑战性，雇主应该为职员制造空间，使职员有更多的自主权以及工作多样化，让他们能发挥新技能以及获得训练。同时，也应该听取职员的意见，清楚个人的技能以及工作目标。同时也可以通过改变工种或身兼多职方式迎合职工的需求。

针对此信息，特地请郑州北大青鸟就业部刘老师说说对此的看法，北大青鸟就业刘老师：其实这种情况也是一个普遍想象的，不管是学生就业还是职场中的员工来说，他们追求的高薪资，长远发展。但中国下的企业发展并非如此的。其实更多的需要去改变自己的心态，调整自己在职场中扮演的角色，找到适合的位置，发挥自己的特长，挖掘自己的潜力，才能有长远的发展。如果你真的有才能，你的老板肯定会“慧眼识金”的，俗话说是金子总会发光的，不可能埋没的

本文由站河南北大青鸟校区整编而成，如需了解更多IT资讯类的文章、新闻、课程和学习技巧、就业案例、招生详情等问题，可以对在线咨询老师进行一对一问答！