现在很多人找不到工作的时候，都会想到去富士康，因为那里不需要什么技术，只需简单几天就可以上线开工，可以赚钱了。可是，现在这种情况将要发生改变：富士康创始人兼董事长郭台铭透露，公司将在未来3年内从1万台机器人增加到100万台机器人，从而代替人工。
    郭台铭表示， 机器人将会被用于做一些简单和日常的工作，比如喷漆、焊接以及组装，而目前这些工作主要由工人完成。目前富士康已经拥有10000个机器人，而这一数字将会在明年增加到30万，三年内增加到100万。这些机器人取代人工劳动力之后，富士康生产效率将大幅提高。
    目前富士康拥有120万员工，其中大约有100万都来自中国大陆。业内指出，如果真的在三年内引入100万个部机器人，生产效率会提高，但对员工的需求就会大幅降低，届时富士康可能就不能像现在这样解决大量就业问题，同时，工人的议价能力也将大幅削弱。
    富士康深圳工厂一位姓张的工人在过去的两年里一直在这个工厂工作。他说，在工厂经理开始部署机器人手臂向一个主板插入组件之后，他的一些同事最近已经被调到其它工作岗位。以前，这条生产线有大约20至30名工人。但是，在增加了机器人之后，人数减少到5个。这些工人仅负责按电钮和运行机器。
    有媒体评论，富士康此举对劳动力市场发出了强烈的转型信号，更多的企业因成本效益原因将借鉴富士康的做法，三十余年的劳动密集型劳动力市场出现变革，低技术、简单重复、高强度的劳动将被机器人所代替。劳动力市场对人的要求在转变中将不断提高，普工需求量下降，专业性、技能型、开发型、服务型等人才需求将增加。
    面对这种变化，一线工人有些“不淡定”了，机器人的加入，无疑会大大提升工作效率，而工人的薪资也面临危险，机器人更加抗压，可以连续工作，并且可以从事危险工作，同样花费下，工厂肯定会优先考虑机器人。那么应该怎么去应对这种情况？
    前面已经谈到，劳动力市场对人的要求正在往专业性、技能型转变，要想不被淘汰，掌握一门专业技能是非常好的办法。现在社会发展日新月异，科技水平更是瞬息万变，IT行业将是一个新的领域。据调察，IT行业中各个职位都面临着“用人荒”的局面，很多企业都无法找到合适的人才，因为专业学习IT技术的人才并不多，计算机专业的初中生也是只有理论基础，没有实践经验，无法满足企业的需求。这种情况下，IT职业教育就发挥了重大作用。
    以北大青鸟为例，专业的IT培训机构，以就业为目的，所授课程经过长期企业调研，完全按照企业需求制定，并且注重动手实践，在实践中强化理论，同时还有职业素养培养课程，学习技术的同时提升自己的职业素养，提高就业能力。同时还有三重就业体系，保障就业。
    现在进厂打工已经不是长久之计，掌握一门真正的技术才是王道。学习IT技术前景广阔，掌握IT技术，高薪工作不用愁。
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