浙江卫视《中国好声音》在9月30日的中秋之夜迎来了它的巅峰之夜。经历了三个多月的比拼，节目也终于尘埃落定。黑马梁博力压其他三位学员成为“年度好声音”，而金志文、吴莫愁和吉克隽逸三位学员的离场，也让不少人感到惋惜。

梁博可以说是那英队冲出的一匹黑马，她不止一次在节目中强调，自己选梁博选对了，还庆幸自己是唯一一个把椅子转过来的导师。其实在海选初期，梁博并不能算是很好的歌手，有很多比他更优秀的、赢得四位导师共同转身的选手，但是他们都没能走到最后，这是为什么呢？

其实，在职场中也存在着类似的问题，有的同事平时看起来默默无闻但是关键时刻总是能够得到大BOSS的青睐，而有的同事很有实力，平时在大家看来和BOSS关系很好、很得照顾，但是关键时候升职、加薪却没有他的份儿，这又是为什么呢？

针对这个问题，北大青鸟翔天信鸽学校的老师深入企业内部进行了调查，并根据我校已毕业学员反馈的情况做了如下总结，希望能职场新手提供一些借鉴。

一、大BOSS不喜欢太过圆滑的员工

在中国好声音全国四强产生后，吉克隽逸无疑是四人中人气最高、最受关注的选手。从之前的几场比赛当中我们可以看出，她是一个很有演出经验的歌手，懂得在荧幕前突出自己以及为自己塑造形象，她在各种场合反复提及“来自大山”、“把民族唱去世界”这两个标签，次数一多就很容易招人反感，张玮、平安、莫愁、梁博等都被夸赞“只唱歌，不煽情不讲故事”，可见观众心态已经对过分炒作极为反感，在各种质疑仅仅停留在质疑层面的时候，吉克隽逸的公开反驳，一下子反倒坐实了这些批评。至此，从四进一结束到总决赛的一个星期里，吉克隽逸迅速耗尽之前积累的人气和口碑，不但负面缠身，失去了冠军相，更重要的是呈现出了一种疲态，而比赛还没有结束，这个疲态最终造成她止步季军的结果。

就像公司中总会有人特别喜欢交际，没事儿的时候喜欢和同事“串个门儿”，说点工作之外的闲话，和谁都能说上几句，甚至和BOSS都有说有笑的，旁人看起来和领导关系处理得挺好，但是一到加薪、评奖、升职的时候却往往没他的份儿，这是为什么？就是因为这种人太油腔滑调，他的精力在大BOSS看来主要都放在了处理人际关系上，而自己的本职工作却放在了一边，本末倒置，关系处理得再好，BOSS认定了你没有做好自己该做的事情又怎么会有一个好的发展前途呢？

北大青鸟翔天信鸽温馨提醒：职场人际关系很重要，但是过于圆滑事故也会遭人非议，一旦缺点被最大化，想翻身都很难。作为一名职场新人，还是要脚踏实地、稳重、单纯地做好自己的本职工作，不要急于和同事、领导搞好关系，自己的工作做好了，别人自然会对你有不错的看法。

二、个性太张扬不是错，但是要选好职业

张玮是中国好声音盲选阶段最光芒四射的歌手，没有之一。四位导师面对张玮的争夺，展开了开播以来首次的火星四溅，张玮最终选择听起来最靠谱的那英老师，但在笔者看来这实在不是一个明智的选择。

从后面的过程来看，张玮并没有像那英承诺的那样唱得更细腻，而是大踏步后退。一路选歌失误、沉迷炫技、对歌曲理解出错、演唱瑕疵，面对那英毫不掩饰的打压与不满，最后的最后，张玮大势尽去，在四位导师苛责的批评与媒体的失望倒戈下，败于最后的冠军梁博，止步那英战队四强。

张玮属于很有个性的选手，他极具实力，但是过于炫技，对于心直口快的那英来说确实不是她的菜。但是如果当初张玮选择了哈林老师，在“怪咖”哈林的调教下，也许他就能走到最后。

在职场生活中也是如此，总会有人觉得某某的个性太过张扬，和其他人相比总是想得很浮夸，在同事中间总会受到排挤。其实，个性张扬并不是错，关键是要找到一个适合自己的职位、公司。如果一个公司的整体氛围是很肃重、严谨的，一个看起来嘻嘻哈哈的人去了，和这个公司格格不入，那它会得到上司的青睐吗？会有一个好的发展前途吗？而反之亦然，如果一个人生性安静，比较内向，你让他去跑市场、和人接触，他能做好吗？

北大青鸟翔天信鸽温馨提醒：选择工作一定要根据自身的特点做好定位，不能一时受挫就放弃自己的坚持，一定要找到一个适合自己、能够让自己得到好发展的公司，否则，与自己不合拍的公司积累的可能就只是受人排挤、郁郁不得志的经历了。

三、形象、关系很重要，但是实力更重要

就像备受质疑的丁丁，虽然在盲选时是人气极高的四转歌手，而且外形靓丽，舞台感染极强，四位导师相继转身，并齐齐表现出无限惊喜——终于找到一个唱功好、外形美的学员，也是好声音这个节目重声音轻外形而稀缺的。

然而在选择了杨坤以后，丁丁却也备受争议。在实力唱将云集的团队里，虽然有杨坤的保护，但是这个也成为了一把双刃剑，实力欠缺，铺天盖地的负面新闻让她不可能再进一步，最终止步四强第一轮。

在职场中我们不难发现一些容貌姣好、形象出众的人总会收到公司其他人的排挤，如果此人又受到了上司的青睐，流言蜚语就会更多了。如果是凭借关系进入了一家公司，那别人的眼光就又会不一样，你的身上就会被贴上“关系户”的标签，就算再有实力也会被这个标签掩盖。如果升职、加薪了，同事们就会有这样的言论“某某某长得好看被领导看上了”“某某靠着关系又涨工资了”，他们看到的只会是这些阴暗面，会忽略掉你的努力和付出。

北大青鸟翔天信鸽温馨提醒：在职场中人际关系时很微妙的，但是只有真正具备实力的人才能够得到大家的信服，外表好、有关系知识一个敲门砖，甚至还会给自己正常的升职、加薪增加阻力。所以，自己的优势条件要合理利用，不能躺在这些优势上止步不前，更需要的是自身实力的提升，真正干了那么多的事情，才能堵住别人说闲话的嘴。

四、公司需要的是全面性的人才，不要再局限于自己的本专业

袁娅维可以说是本届好声音学员中，音乐综合素养最高的一位，属于当之无愧的BOSS级别人物。但是在与吉克隽逸的PK赛中惜败，原因无非是擅长的音乐风格还是偏小众，而对比吉克隽逸可民族风可欧美范儿，明显路子会更窄一些，无怪于刘欢力挺吉克隽逸进决赛，大众媒体的人气上，袁娅维也输给了首次唱中文歌的黑妹，音乐素养最高的Tia遗憾止步于此。

对于职场新人来说，想要找到一个高的起点很难，特别是对于IT从业人员来说，对于刚毕业的学生来说他们缺乏的是实战经验，只能找到一些小一点的公司进行实习来积累经验。但是这些公司往往分工不细，对员工的全面素质要求较高，比如说做软件的还会要求你懂一点网络，做媒体的还要你会一点，因为只有都了解一点自己做出来的项目可行性才会更高。如果你只会做软件或只会做网站，其他的都不知道，本来一个人可以完成的事情，公司为了你还要再聘请额外的人员来辅助你的工作，也就给公司增加了负担和不必要的开支，换做是你，你愿意吗？

北大青鸟翔天信鸽温馨提醒：职场新手要全方位发展，注意自身素质和能力的提升，做全面发展的人才，BOSS才会提供更广阔的发展空间。

五、一定要学习学习再学习，让自己每一天都有进步

多亮是那英旗下最独特的一个学员，“多式唱法”的《小情歌》受到了观众和导师的喜爱。进入四强后的PK赛中，首轮《你的背包》有着明显的失误，但发挥尚可；次轮《I believe》更是失误频频，被人气高的张玮战胜，直接引发那英泪奔事件。在笔者看来，多亮本场的选歌无可厚非，他独特的沙嗓与帅气的外形，正适合往情歌王子这个路线上发展，两首脍炙人口的情歌也是提升人气的利器。但是问题在于，他持续演绎出“多式情歌”的风格，同一路数的歌曲在比赛中轮番使用，结局必定不容乐观。

在职场中也是如此，有的公司里会存在这样的现象，某些人应聘成功之后，初进公司确实给公司创造了很大的价值，但是时间了救治后就开始躺在功劳溥上吃老本，对自身的要求明显放松，不但没有随着社会的进步提升自己的能力，反而退步了，被一些新人赶超，而他们自己还会抱怨：“想当年我也给公司建立了汗马功劳，现在提经理也没我的份儿，也不涨工资。”笔者只能说，付出和收获是成正比的，要想发展好，首先自己得先进步。

北大青鸟翔天信鸽温馨提醒：无论是作为职场人还是社会人，都不能止步不前。一步登天做不到，但一步一个脚印能做到；一鸣惊人不好做，但一股劲做好一件事，可以做；一下成为天才不可能，但每天进步一点点有可能。从现在开始，每一天都追求进步，哪怕只是一点点，明天的成功终将属于你。

职场是一本永远都看不完的书，有永远都学不完的知识，郑州北大青鸟翔天信鸽学校作为一所专业的IT教育培训机构，教给学生的除了专业的IT技能外，还有COT职业素养，教给学生的不仅仅是知识、案例，还有方法和道理。在学校的时候会有老师手把手、一对一的教学，毕业之后学生学到了老师的思想，就能够独立地解决职场生活当中遇到的问题。

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