就业竞争压力不断加大，为何河南北大青鸟郑州信鸽的学生仍能过关斩将高薪就业？因为北大青鸟郑州信鸽（www.hnbenet.com）培训机构含有职业素养的课程，立志培养“又红又专”的IT人才。

纵观市场上花样繁多的培训课程体系，不论是针对多么热门的行业开设的课程，在IT培训市场上更多人关注的是学员“技能”方面的培训。现在不少IT企业HR对职场新鲜人的能力要求却不止是技能，而更加看重员工的职业素养。

用人单位青睐“职业化”新人

“上班第一天就迟到，串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是刚刚走上工作岗位时职场IT菜鸟常犯的毛病。”记者在走访人才市场时发现不少HR都在抱怨，企业HR们对于职场新人的总体印象似乎并不如意。

就业指导专家表示，上班聊天、经常跳槽这些问题在学生们看来可能是小事一桩，不足挂齿。但对于职场中人来说，就是大忌。这些都是关于“职业化”的问题，用人单位最青睐有职业素养的人才。

用人单位对于求职者的“人品”要求到底有多强烈？纵观求职案例中，因“人品”遭质疑而求职困顿的事例并不鲜见。时间“走回”今年一月份，当时作为“熊猫烧香”病毒的制造者，李俊出狱后的生活成为很多媒体关注的焦点。然而，由于网络病毒案的影响，李俊在京求职四处碰壁。在接受媒体采访时李俊宣称IT行业“有好技术也要有好人品”，希望过安稳生活。

一项数据显示，体现求职者就业力的因素中，品德素养是用人单位招聘时最为看重的，比例甚至高达70.09%。而品德素养中，用人单位最为看重的是求职者的诚信品质，比例达到了50%。招聘时，对于吃苦耐劳品质的要求比较高，比重占到了45.65%，而对于敬业奉献品质的要求则占到了32.6%。这方面，学生认同度高度吻合。

郑州北大青鸟翔天信鸽对就业力方面开设相应的课程，还有对学员工作中的执行力、学习力以及创业力进行相应的引导和培养。“我们有给学员制定一整套的学员手册，当每个学员把学员手册上面的要求都做到了，就说明他达到了企业的用人标准。”有效沟通，职业礼仪，职场伦理，面试技巧，工作写作等等。通过案例，情景，模拟，实操等环节，加强学生掌握。”职业素养教育必须从学生一入学就开始实施，一直到学生毕业为止。
 

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