现在各行业对IT 人才的都去都在不断提升，越是高级的优秀人员就越弥足珍贵，很多企业不惜重金猎获北大青鸟郑州信鸽优秀IT人才。北大青鸟河南校区的学员就是以实力占领IT市场！

据悉，国家统计局该对中国区800家企业高管及人力资源负责人进行了调查，企业范围覆盖生命科学与制药、金融服务、制造、IT与电信、工程等25个行业。深入揭示了经济回暖期中国关键人才能力供需状况和在华企业的应对对策。调查报告结果显示，目前中国关键人才最稀缺的前三项能力分别是沟通、解决问题与制定决策、创新思维。

1、关键人才能力短缺原因何在

　　92%的企业认为其核心竞争力受到关键人才能力短缺的负面影响，23%的企业称受负面影响最重，其中影响最广的前三个行业分别为生命科学与制药行业（100%）、零售受访企业（100%）、工程业（95%）；影响程度最重的前三个行业是生命科学与制药业（36%）、运输企业（33%）、金融业（32%）；企业最缺乏的前五大类人才为销售、生产制造、工程技术、市场、财务。

　　报告结果显示，企业关键人才能力的短缺包含绝对因素和相对因素，其中主要原因首先是人才竞争加剧，致使关键人才流失率不断升高，企业的关键能力面临流失；其次，全球及本土的竞争日益激烈、产业调整及新兴行业对于企业关键人才的核心能力提出了更高、更新的要求；第三，在华企业的经济扩张造成人才稀释，更多的外企积极进入二级城市，当地关键人才面临能力提升的要求；第四，年轻人才的高流动性，造成了其专业能力水平与企业职位要求存在较大差距。同时，目前的基层员工能力尚薄弱，很多管理层不得不将大量精力放在一线“救火”，而已拥有的关键人才已逐渐老化。

2、 关键人才最缺六项能力，沟通是核心

　　报告结果显示，全行业的调研企业认为关键人才高稀缺且最重要的前三项能力为沟通、解决问题与制定决策和创新思维。Kelly Services上海区总经理王韬女士指出，“沟通能力在最重要且最稀缺的能力中排名第一，沟通不畅仍是阻碍企业发展的最大障碍。这个答案看似简单但究其原因又很复杂，诸如管理层级、地域差距、部门间隔、专业分工，以及利益攸关方的诉求差异等使得内部对企业的战略、决策、流程、标准、职责等理解存在差异，这些差异往往会被忽视或漠视，从而会使企业的变革陷入困境。沟通变得更加复杂，所以沟通能力仍被排为企业最重视且最缺乏的能力。”

　　受采访企业的CEO表示，他们其实很期望中高级人才能够承担更重要的战略角色。但面临经济回暖，企业当前更专注于业务扩张以实现2010年业务目标。由于人才储备不够，很多中高层人才不得不将大部分时间应对一线经理面对的问题，而由基层提升至经理的雇员，在沟通技巧、 解决问题与决策、创造性思维存在较大欠缺，所以这是目前最需要提高的能力。而从长远角度来看，对于中高层所需的能力，企业应该更侧重于战略性思考、全球视野和企业家精神能力，并加强这方面的储备及开发。

3、 80%的企业希望加薪吸引保留关键人才

      近年来，很多企业都看到河南北大青鸟学员的实力，争相预定优秀毕业生，不惜重金吸纳和留住高级IT人才！